Was ist Weiterbildung?

Read in English (Auf Englisch lessen)

Die Tradition der Weiterbildung in Deutschland hat ihre Wurzeln in den Aufklärungsidealen des 18. Jahrhunderts. Bildung war schon damals ein wichtiger gesellschaftlicher Wert, und es entstanden verschiedene Bildungsinitiativen, um das Wissen in der Bevölkerung zu verbreiten. Heute umfasst die Weiterbildung in Deutschland eine Vielzahl von Lernangeboten—von Online-Kursen über Workshops und Seminare bis hin zu beruflichen Zertifikaten und weiterführenden Studienabschlüssen—die sich an Erwachsene richten, die ihre formale Ausbildung bereits abgeschlossen haben und sich weiterentwickeln möchten. 

Auf einem umkämpften Arbeitsmarkt kann eine Weiterbildung die Berufsaussichten und das Einkommenspotenzial eines Bewerbers verbessern. Auch die Arbeitgeber profitieren von hoch qualifizierten Mitarbeitern, da sie dadurch innerhalb des Unternehmens befördert werden können, die Fluktuation sinkt und die Produktivität sowie die positive Einstellung zum Unternehmen steigen.

Weiterbildung vs. berufliche Entwicklung

Weiterbildung und berufliche Entwicklung sind zwei Begriffe, die Wege beschreiben, um mit den Vorschriften der Branche Schritt zu halten, technische Fortschritte zu erforschen und Fähigkeiten zu entwickeln. 

Obwohl manche Leute die Begriffe synonym verwenden, sollten Sie die kleinen Unterschiede zwischen ihnen kennen. Dies kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, welche Art für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.

Berufliche Weiterbildung ist der umfassendere Begriff, da er die verschiedenen Möglichkeiten umfasst, wie Mitarbeiter lernen und Fähigkeiten entwickeln können, die sie am Arbeitsplatz einsetzen können. Die Weiterbildung ist eine Art der beruflichen Entwicklung. Weitere Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung sind:

• Teilnahme an einem branchenbezogenen Ausschuss

• Vortrag auf einer Konferenz

• Teilnahme an Sitzungen oder Workshops, die von einer Berufsorganisation angeboten werden

• Zusammenarbeit mit einem Coach oder Mentor

• Anschauen eines Webinars

• Arbeit an speziellen Projekten bei der Arbeit, um eine Fähigkeit zu erlernen

In Deutschland bezieht sich Weiterbildung in der Regel auf formelle Maßnahmen zur beruflichen Qualifizierung und Entwicklung. Dazu gehören Zertifikatslehrgänge, Online-Kurse, Workshops sowie weiterführende Studiengänge. Oft müssen diese Weiterbildungsmaßnahmen von anerkannten Stellen, wie Industrie- und Handelskammern (IHK), Handwerkskammern oder spezifischen Berufsverbänden, akkreditiert sein, um für eine bestimmte Branche als gültig zu gelten. So akzeptieren beispielsweise viele technische Berufe in Deutschland nur Weiterbildungsmaßnahmen, die von anerkannten Bildungsträgern wie der IHK oder der Deutschen Gesellschaft für Weiterbildung (DGWF) zertifiziert wurden. 

Arten der Weiterbildung

Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten in Deutschland gehören Online-Kurse, die Mitarbeitende in ihrem eigenen Tempo absolvieren können, Kurse, die von Berufsverbänden angeboten werden, sowie Studiengänge an Hochschulen und Universitäten. Diese Weiterbildungsangebote können sowohl in Präsenz (z. B. auf Konferenzen, in regionalen Zweigstellen von Berufsorganisationen oder auf dem Campus einer Hochschule) als auch online durchgeführt werden.

Wenn Ihr Budget es zulässt, können Sie Ihren Mitarbeitenden einen Plan zur Erstattung von Studiengebühren anbieten, um sie zu ermutigen, einen akademischen Abschluss zu erwerben – insbesondere, wenn Sie in einer Branche tätig sind, die eine formale Ausbildung erfordert. Alternativ können Sie auch die Kosten für einen Online-Kurs übernehmen, wenn Ihre Mitarbeitenden eine bestimmte Fähigkeit wie eine Programmiersprache erlernen müssen, oder eine Gehaltserhöhung für den Erwerb beruflich relevanter Zertifikate anbieten.

Ein Verständnis der verschiedenen Arten der Weiterbildung ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber hilfreich, damit Sie die Option wählen können, die Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.

Studiengänge

Zu den Studiengängen, die im Rahmen der Weiterbildung relevant sein können, zählen Bachelor-, Master- und weiterführende Abschlüsse. Selbst wenn Ihre Mitarbeitenden bereits einen Hochschulabschluss haben, könnten sie einen weiteren Abschluss in Erwägung ziehen, um ihre beruflichen Perspektiven zu erweitern. In Deutschland ist es in vielen Branchen üblich, dass Berufstätige Weiterbildungsmaßnahmen absolvieren müssen, um ihre Berufsqualifikation aufrechtzuerhalten, beispielsweise im Bereich der Pflege oder des Rechts.

Erweiterungskurse

Einige Universitäten und Hochschulen bieten Erweiterungskurse, Zertifikate und Studiengänge an, die speziell für Berufstätige konzipiert sind, die flexible Lernangebote wie Fernunterricht und asynchrones Lernen bevorzugen. Auch in Deutschland gibt es zahlreiche Hochschulen, die solche Angebote bereithalten, oft als Teil der akademischen Weiterbildung. Universitäten wie die FernUniversität in Hagen bieten beispielsweise solche Programme an, die Ihre Mitarbeitenden neben ihrer Arbeit absolvieren können.

Kurse zur Lizenzverlängerung

Wenn Sie in einem zugelassenen Beruf tätig sind, müssen Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich Weiterbildungskurse besuchen, um ihre Zulassung aufrechtzuerhalten. 

Hier einige Berufe und Anforderungen an Weiterbildungen:

• Sozialarbeiter: Sozialarbeiter müssen regelmäßig an Weiterbildungen teilnehmen, um ihre fachlichen Kenntnisse zu vertiefen und auf dem neuesten Stand zu halten, insbesondere in Bereichen wie rechtliche Neuerungen und methodische Entwicklungen in der Sozialarbeit.

• Immobilienmakler und -vermittler: Immobilienmakler sind in Deutschland dazu verpflichtet, regelmäßige Weiterbildungen gemäß § 34c Gewerbeordnung (GewO) zu absolvieren, um ihre Lizenz zu behalten und aktuelle Marktkenntnisse sowie rechtliche Entwicklungen zu berücksichtigen.

• Ärzte: Ärzte müssen laut der „Musterweiterbildungsordnung“ (MWBO) der Bundesärztekammer regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen, um ihre ärztliche Approbation zu behalten und ihr Wissen auf dem neuesten Stand der medizinischen Forschung und Praxis zu halten.

• Apotheker: Apotheker sind verpflichtet, sich kontinuierlich fortzubilden, um ihre Berufserlaubnis zu erhalten und sicherzustellen, dass sie über die neuesten Entwicklungen in der Pharmakologie und gesetzlichen Vorschriften informiert sind. Dies wird durch das Arzneimittelgesetz (AMG) geregelt.

• Lehrer: Lehrer müssen regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen, um neue pädagogische Ansätze und Lehrmethoden kennenzulernen und diese in den Unterricht zu integrieren. Diese Weiterbildungen sind oft von den Bundesländern vorgegeben und tragen zur Qualitätssicherung im Bildungswesen bei.

Sozialarbeiter, Immobilienmakler und -vermittler, Ärzte, Apotheker und Lehrer sind nur einige Berufe, die in der Regel Weiterbildungskurse benötigen, um sicherzustellen, dass sie über die aktuellsten Informationen zu den Vorschriften und bewährten Verfahren verfügen, die für ihre Arbeit gelten. Kommerzielle Anbieter und Berufsverbände bieten häufig Weiterbildungskurse an, um diesen Bedarf zu decken.

Online-Kurse

Online-Kurse können eine kostengünstige - und manchmal auch kostenlose - Möglichkeit der Weiterbildung sein. Ihre Mitarbeiter können Online-Kurse zu verschiedenen Themen finden, die für ihre derzeitige oder angestrebte Position relevant sind, z. B. Buchhaltung, IT-Programmierung, Sprachen oder Projektmanagemen Die Teilnahme an Online-Kursen ist besonders geeignet für Menschen, die lieber in ihrem eigenen Tempo arbeiten und dabei die Bequemlichkeit des ortsunabhängigen Lernens schätzen. 

Professionelle Zertifikate

Berufszertifikate werden nach Abschluss eines spezialisierten Weiterbildungsprogramms verliehen, das auf die Vermittlung und Bewertung bestimmter beruflicher Fähigkeiten ausgerichtet ist. Viele Hochschulen, Fachhochschulen und Berufsverbände in Deutschland bieten solche Zertifikatsprogramme an. Diese Programme dauern oft weniger als zwei Jahre und können in einigen Fällen auch innerhalb weniger Monate abgeschlossen werden. Obwohl sie nicht zu einem akademischen Abschluss führen, bieten sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, wertvolle berufliche Kompetenzen zu erwerben, die in ihrem Lebenslauf erwähnt werden können. 

Wozu dient Weiterbildung?

Menschen, die sich weiterbilden, tun dies in der Regel, um sich für eine Stelle zu qualifizieren oder eine Gehaltserhöhung zu erhalten, und einige besuchen Kurse aus persönlichem Interesse. Obwohl jeder Mensch seine eigenen Gründe hat, sich weiterzubilden, kann es sein, dass sie einen der folgenden Gründe anführen:

• Aufbau eines beruflichen Netzwerks: Wenn Arbeitnehmer Kurse besuchen, haben sie die Möglichkeit, Personen zu treffen und mit ihnen zu arbeiten, die ebenfalls in ihrem Bereich tätig sind. Wenn sie sich mit anderen austauschen, können sie ihr berufliches Netzwerk um Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund erweitern, die ihre Erfahrungen bereichern können.

• Mehr Geld verdienen: Neue Fähigkeiten oder ein zusätzlicher Abschluss können zu höheren Gehältern führen. So verdienen in Deutschland beispielsweise Fachkräfte mit zusätzlicher Weiterbildung um sieben bis zehn Prozent mehr als solche ohne Zusatzqualifikation. Ein Beispiel ist der Unterschied zwischen Krankenschwestern mit einer einfachen Ausbildung und solchen mit einem Bachelor-Abschluss, die in der Regel eine höhere Vergütung erhalten. 

• Steigerung von Kreativität und Selbstvertrauen: Das Erlernen neuer Fähigkeiten und das Erlangen von Zertifikaten oder Abschlüssen können das Selbstvertrauen am Arbeitsplatz stärken. Die im Rahmen der Weiterbildung erworbenen Fähigkeiten, wie etwa kritisches Denken, können auch die Kreativität in beruflichen Projekten fördern.

• Lernen Sie neue Fähigkeiten: Der „Future of Jobs Report 2023“ des Weltwirtschaftsforums zeigt, dass viele derzeitige Arbeitsplätze bis 2028 umstrukturiert werden könnten [1]. Personen, die sich regelmäßig weiterbilden, sind möglicherweise besser darauf vorbereitet, sich an diese Veränderungen anzupassen und neue berufliche Chancen zu ergreifen.

Arbeitgeber, die die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter unterstützen, tun dies oft aufgrund der positiven Auswirkungen auf das Unternehmen. Durch die Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten können Unternehmen die Zufriedenheit und das Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit bei ihren Mitarbeitern steigern, was wiederum zu einer höheren Bindung und Attraktivität für qualifizierte Bewerber führen kann. 

Wer braucht Weiterbildung?

In einigen Bereichen wie dem Bildungswesen und der Gesundheitsfürsorge müssen die Beschäftigten Weiterbildungskurse besuchen, um ihren Arbeitsplatz zu behalten. 

Zu den Berufen, bei denen eine regelmäßige Weiterbildung erforderlich sein kann, gehören:

• Architekten

• Ingenieure

• Finanzfachleute

• Zugelassene Ärzte und Krankenpfleger

• Lehrer und Pädagogen

• Psychologen und Psychotherapeuten

• Sozialarbeiter und Familientherapeuten

• Immobilienmakler und -verwalter

• Apotheker

• Anwälte

• Handwerksmeister (z.B. Maler, Schlosser)

In vielen Fällen wird die Weiterbildung durch staatliche Regelungen oder Berufsverbände vorgeschrieben, um sicherzustellen, dass Fachkräfte stets auf dem neuesten Stand ihres Wissens und ihrer Fähigkeiten sind. Auch Berufsverbände können von ihren Mitgliedern verlangen, dass sie Fortbildungspunkte erwerben, um ihre Mitgliedschaft und damit ihre Berufserlaubnis aufrechtzuerhalten. 

Vor- und Nachteile von Weiterbildungsmaßnahmen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren von der Weiterbildung, da die Arbeitnehmer ihr neues Wissen und ihre neuen Fähigkeiten an den Arbeitsplatz mitbringen. Hier sind einige Gründe, warum es sich lohnt, Ihre Mitarbeiter zur Weiterbildung zu motivieren:

• Reduzierte Qualifikationslücken

• Höhere Produktivität

• Mehr Innovation und Kreativität

• Fachwissen intern verfügbar

• Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

• Stärkere Besetzung von Führungspositionen aus den eigenen Reihen

• Positive Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung

• Geringere Fluktuation der Mitarbeiter

Auch wenn die Vorteile der Weiterbildung die Nachteile überwiegen, sollten Sie sich der Nachteile bewusst sein. Vor allem müssen die Mitarbeiter möglicherweise mehr Zeit außerhalb der Arbeit verbringen, um an ihren Kursen teilzunehmen. Die Programme können auch teuer sein, und Sie müssen die Kosten einplanen, wenn Sie Weiterbildung als Leistung anbieten wollen.

Erste Schritte mit Coursera 

Stärken Sie Führungskompetenzen in Ihrer gesamten Organisation, indem Sie Mitarbeiter unterstützen, die innovativ und inspirierend sind. In der Leadership Academy von Coursera for Business, erwerben Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten, um Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Bilden Sie auf jeder Ebene starke Führungskräfte aus - mit Inhalten für Einsteiger und Fortgeschrittene, einschließlich mehr als 40 SkillSets, die Soft Skills im gesamten Unternehmen fördern.