Le salaire d'un HR Business Partner : Guide 2025

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Un service de ressources humaines (RH) est essentiel pour de nombreuses organisations. Il supervise les relations avec les employés, notamment l'embauche, la formation, la paie, les avantages sociaux, la conformité aux réglementations et la culture d'entreprise. Les RH alignent également la stratégie des ressources humaines d'une organisation sur sa stratégie commerciale. 

Les professionnels des RH contribuent également à l'évaluation des augmentations de salaire et des promotions afin de s'assurer que les employés les plus brillants sont rémunérés de manière équitable et qu'ils progressent au sein de l'organisation. Ce département comprend souvent un RH business partner (aussi appelé partenaire RH ou HRBP), un cadre supérieur qui collabore avec d'autres cadres supérieurs pour aligner les stratégies RH sur les objectifs de l'organisation. 

Si le fait d'être le ciment qui relie les RH à la stratégie de l'entreprise vous semble être un choix de carrière intéressant, vous pourriez envisager une carrière en tant que RH business partner. 

Dans cet article, nous décrivons les fonctions d'un HR Business Partner et nous donnons un aperçu du salaire d'un HR Business Partner, des facteurs qui l'influencent et de la manière dont il peut être maximisé. 

Qu'est-ce qu'un HR business partner ?

En tant que cadre supérieur du service des ressources humaines, le HR Business Partner travaille en équipe avec d'autres dirigeants de l'organisation et cadres supérieurs afin d'assurer l'alignement des objectifs de l'organisation et des stratégies de ressources humaines. Dans ce rôle, vous pouvez vous concentrer sur ces objectifs plus larges parce que vous êtes libéré des nombreuses tâches administratives qui incombent aux autres professionnels des RH.

Le travail d'un HR Business Partner est en constante évolution, mais il a un impact sur tout, du recrutement à la gestion des avantages sociaux et de la conformité aux réglementations. Mais au lieu de gérer les aspects quotidiens de ces tâches comme le font d'autres spécialistes ou responsables RH, le HR Business Partner s'intéresse davantage à la situation dans son ensemble et à la manière dont ces fonctions s'intègrent dans la stratégie globale de l'entreprise. 

Quel est le salaire d'un HR business partner ?

Le salaire moyen d'un HR business partner se situe entre € 47 352 et € 55 432 par an, selon plusieurs agrégateurs de carrières et de salaires. Leurs estimations particulières sont les suivantes : 

Facteurs ayant un impact sur le salaire du HR Business Partner

Les salaires moyens indiqués ci-dessus sont des moyennes nationales. Votre salaire réel de HR Business Partner peut varier en fonction d'un certain nombre de facteurs, comme pour d'autres fonctions en France. Examinons ces variables et voyons comment elles influencent le salaire moyen d'un HR Business Partner. 

Formation

La plupart des entreprises exigent d'un HR Business Partner qu'il soit titulaire d'un diplôme de niveau bac + 5 (master ou diplôme d’école de commerce) avec une spécialisation en ressources humaines. Il doit en outre avoir plusieurs années d’expérience dans un poste de ressources humaines avant d’accéder au poste de HR Business Partner. 

Expérience

Au fur et à mesure que vous travaillerez dans le domaine des ressources humaines, vous acquerrez davantage de connaissances. Ces connaissances peuvent vous aider à travailler plus efficacement et s'avérer précieuses pour une organisation, ce qui peut conduire à un salaire plus élevé. Examinons les années d'expérience et leur impact sur le salaire moyen d'un HR Business Partner d’après les données de Talent.com [2] : 

• Débutant : € 42 000

• Confirmé : € 50 000

• Senior : € 70 000

Lieu de travail

Le lieu de travail est un autre facteur susceptible d'influer sur le salaire d'un HR Business Partner. En effet, certaines entreprises peuvent verser des indemnités en fonction du coût de la vie, de l'impôt sur le revenu et de la demande pour le poste dans la région concernée. Voici les fourchettes de salaires observées par le cabinet Seyos à Paris, dans les autres grandes villes et en région [5] :

Entreprise

Le salaire d’un RH Business Partner dépend aussi beaucoup de l’entreprise qui l’emploie. Voici quelques-unes de celles qui offrent les meilleurs salaires, avec le salaire moyen correspondant, selon Glassdoor [1] :

• Accenture : € 157 000

• Société Générale : € 60 000

• Schneider Electric : € 87 000 

• Orange Business : € 100 000 

• DXC Technology : € 86 000 

• Engie : € 55 000

• Amazon : € 60 000

Perspectives d'emploi

L’étude de France Stratégie « Les métiers en 2030 » prévoit une croissance de 11 pour cent pour l’ensemble des emplois de cadres des services administratifs, comptables et financiers entre 2019 et 2030, ce qui se traduira par une création de 76 000 postes, qui s’ajouteront aux 212 000 départs en retraite à remplacer [6].

Emplois connexes

Les ressources humaines constituent un vaste département au sein de nombreuses organisations et peuvent englober de nombreux métiers. Passons en revue quelques-uns de ces emplois connexes et leurs salaires moyens respectifs.

*Tous les salaires proviennent de Glassdoor et ont été relevés le 20 février 2025.

Responsable des ressources humaines

Salaire annuel moyen en France (Glassdoor) : € 50 000 [7]

Exigences : Formation de niveau bac + 5 en ressources humaines (master, diplôme d’IEP ou d’école de commerce avec spécialisation RH)  et quatre à six ans d'expérience en ressources humaines.

Le responsable des ressources humaines joue un rôle essentiel dans l'entreprise puisqu'il pourvoit les postes vacants au sein d'une organisation. Dans cette fonction, vous aiderez à gérer le processus à chaque étape, de la rédaction d'une annonce d'emploi à la fixation d'un salaire, en passant par la gestion du recrutement et des premiers entretiens. À ce poste, vous pouvez également jouer un rôle dans la mise en place de politiques de ressources humaines afin qu'elles correspondent aux besoins de l'entreprise. 

Responsable des ressources humaines et administratives

Salaire annuel moyen en France (Glassdoor) : € 38 000 [8]

Exigences : Au minimum, BTS, BUT ou licence en administration/gestion du personnel, ou mieux, un master, un diplôme d’IEP ou d’école de commerce avec spécialisation RH,  et plusieurs années d'expérience en ressources humaines.

Le responsable de l'administration des ressources humaines ou le responsable des ressources humaines et de l'administration s'apparente à un agent de liaison juridique du département des ressources humaines. Il est le premier point de contact des employés lorsqu'un problème se pose, en particulier dans les affaires relatives aux droits de la personne. En outre, vous gérez tous les documents juridiques relatifs aux dossiers des employés et aux dossiers RH de l'entreprise. Vous pouvez également être amené à superviser le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion des employés, en veillant à ce que votre organisation respecte toutes les lois relatives à l'embauche et au travail. 

Analyste RH

Salaire annuel moyen en France (Glassdoor) : € 50 000 [9]

Exigences : Diplôme de niveau bac + 5 en RH avec spécialisation en analyse de données et statistiques  et deux à quatre ans d'expérience en ressources humaines.

Un analyste des ressources humaines est le gourou technique du service des ressources humaines. Il utilise des technologies spécialisées pour compiler et analyser les données du service des ressources humaines. Il utilise des technologies spécialisées pour compiler et analyser les données du département des ressources humaines, notamment les statistiques d'embauche, le chiffre d'affaires et la conformité légale. L'analyste RH utilise ensuite ces données pour présenter à la direction générale les changements possibles afin d'éviter les complications juridiques, d'améliorer l'efficacité, de créer ou de mettre à jour les plans d'embauche, d'ajuster les rémunérations, etc. L'analyste RH peut également être amené à participer à d'autres fonctions RH, telles que l'établissement du budget, la dotation en personnel, la formation, etc. 

Commencer avec Coursera

Jouer un rôle déterminant dans la construction d'une culture d'entreprise et veiller à ce que les employés soient satisfaits de leur lieu de travail vous semble être une excellente carrière ? Si c'est le cas, un emploi de HR Business Partner pourrait être une voie appropriée pour vous. 

Pour vous aider à vous faire une idée plus précise de ce poste, consultez les cours de gestion des ressources humaines de l'université du Minnesota : Spécialisation Gestion des ressources humaines : Les RH pour les gestionnaires de personnel et Se préparer à gérer les ressources humaines sur Coursera.