Was ist positive Führung? Ein Leitfaden für Arbeitgeber

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Positive Leadership ist ein Führungsstil, der auf Ideen der positiven Psychologie zurückgreift. Er konzentriert sich auf positives Verhalten und beinhaltet Techniken zur Förderung, Unterstützung und Führung. Während einige Führungsstile auf autoritäre Methoden oder Kontrolle setzen, zielt die positive Leadership auf Befähigung ab und zeigt nachweislich positive Effekte auf Moral, Arbeitszufriedenheit, Engagement und Vertrauen. 

Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Arten der positiven Führung, wann diese Art der Führung von Vorteil ist, welche Eigenschaften eine positive Führungskraft hat und welche Schritte zur Umsetzung dieses Führungsstils erforderlich sind.

Arten von positiven Führungsstilen

positive Leadership ist ein Begriff, der viele Führungsstile umfasst. Diese Stile konzentrieren sich im Allgemeinen darauf, zu ermutigen und zu inspirieren, und nicht darauf, was man nicht tun sollte. Wenn Sie einen positiven Führungsstil anwenden, tun Sie dies, indem Sie andere durch positive Emotionen ermutigen. Dies umfasst sowohl das Vorbilden positiven Verhaltens als auch den Einsatz von Techniken zur Förderung der Positivität, um Selbsterkenntnis, Optimismus, Motivation und Wandel zu bewirken.

Verschiedene Führungsstile, die unter die Kategorie der positiven Führung fallen. Werfen wir einen Blick auf sie.

Transformationale Führung

Transformatorische Führungskräfte sind inspirierend und motivierend. Mit diesem Führungsstil motivieren Sie andere, auf ein Ziel hinzuarbeiten, indem Sie eine starke, aufregende Vision entwerfen, die die Menschen überzeugt und sie gemeinsam motiviert, es zu erreichen. Wenn dies Ihr Führungsstil ist, können Sie andere Menschen ermutigen, indem Sie ihnen Vertrauen, Engagement und eine starke Arbeitsmoral vorleben.

Authentische Führung

Eine authentische Führungskraft ist eine Person, die offen und ehrlich ist und sich selbst treu bleibt. Diese Art von Führungskraft inspiriert andere durch vertrauensvolle Beziehungen, legt Wert auf Einbeziehung und Transparenz und zeigt echtes Interesse am Team sowie dessen Stärken und Vorlieben. Authentische Führung bedeutet, Fehler zuzulassen, aus ihnen zu lernen, das Lernen vorzuleben und sich in einem sicheren, unterstützenden Umfeld mit ehrlichem, konstruktivem Feedback und Ermutigung weiterzuentwickeln. 

Coaching-Führung

Coaching Leadership zeichnet sich dadurch aus, dass Sie Ihren Teammitgliedern helfen, ihre Ziele durch Ermutigung, positive Verstärkung und ein ausgewogenes Verhältnis von Lob und dem Aufzeigen von Verbesserungsbedarf zu erreichen. Es geht um Zielsetzung, Herausforderung und Verantwortlichkeit durch jemanden, der Vertrauen, Unterstützung und Ermutigung ausstrahlt. 

Charismatische Führung

Wenn Sie eine charismatische Führungspersönlichkeit sind, gelingt es Ihnen hervorragend, auf Menschen zuzugehen und sie davon zu überzeugen, sich für Ihre Vision einzusetzen. Sie sind inspirierend, motivierend und haben eine Persönlichkeit, mit der man gerne zusammenarbeitet und in deren Nähe man sein möchte. Ihr Enthusiasmus und Ihre Leidenschaft sind ansteckend. 

Eigenschaften einer positiven Führungskraft

Wie Sie feststellen konnten, zeichnet sich positive Leadership durch bestimmte Eigenschaften aus, die den Stil definieren und den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Schauen wir uns einige davon genauer an:

Fürsorge und Unterstützung

Als positive Führungskraft setzen Sie sich für Ihr Team ein; es weiß, dass Sie hinter ihm stehen und sich aufrichtig um sein Wohlergehen und seine Unterstützung bemühen. Wenn Ergebnisse nicht erreicht werden, gehen Sie den Ursachen auf den Grund und unterstützen Ihr Team bei allen Herausforderungen, die sich ihm stellen. 

Befähigung

Die Befähigung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil einer positiven Führung. Es geht nicht nur darum, Ihr Team zu unterstützen, sondern es zu inspirieren und zu motivieren, sein Potenzial auszuschöpfen. Dies erreichen Sie, indem Sie ein unterstützendes Umfeld schaffen, in dem die Mitarbeiter Probleme lösen, aus Fehlern lernen und ihre Stärken nutzen können. 

Leidenschaft

Zu einer positiven Führung gehört, dass Sie mit Leidenschaft und Engagement für Ihre Vision eintreten und mit gutem Beispiel vorangehen. Leidenschaft und Engagement wirken inspirierend auf andere und ermutigen die Menschen, zur Verwirklichung der von Ihnen entworfenen Vision beizutragen. 

Authentizität

Ihr authentisches Selbst ist für eine positive Leadership von entscheidender Bedeutung. Dazu gehört, dass Sie offen und transparent sind und jemand, zu dem Ihr Team eine Beziehung aufbauen kann und sich sicher und unterstützt fühlt. Authentisch zu sein bedeutet auch, anderen angemessene Anerkennungen zu schenken und die individuellen Beiträge zum Team wertzuschätzen. 

Selbstvertrauen

Als gute Führungskraft haben Sie Vertrauen in sich selbst, in Ihre Vorgehensweise und in die Fähigkeiten und Beiträge Ihres Teams. Selbstvertrauen in Ihre Entscheidungen erweckt Vertrauen bei anderen, die wiederum Ihnen als Führungskraft vertrauen können. 

Selbsterkenntnis

Als positive Führungskraft ist es wichtig, sich seiner selbst bewusst zu sein. Sie können Ihre Stärken und Schwächen schnell erkennen und angehen, wissen, wie Sie um Feedback bitten und es zur Verbesserung nutzen können.

Wer nutzt positive Leadership?

Positive Leadership ist ein Stil, den jeder anwenden kann, unabhängig davon, wo er steht. Führungsstile sind eine Vorliebe, und positive Führungskrafte gibt es überall. Jeder kann die Techniken und Eigenschaften erlernen, die erforderlich sind, um eine positive Führungskraft zu werden. Einige bekannte Beispiele für positive Leadershipspersönlichkeiten sind die folgenden Personen: 

• Martin Luther King

• Colin Powell

• Abraham Lincoln

• Mutter Teresa

• Oprah Winfrey 

Vor- und Nachteile der positiven Führung

Wie bei jedem Führungsstil gibt es auch hier Vor- und Nachteile. Führungsstile sind eine persönliche Vorliebe, und was für eine Person funktioniert, muss nicht unbedingt auch für eine andere gelten.

Vorteile der positiven Führung

Positive Leadership hat viele Vorteile. Durch die Fokussierung auf den Menschen schafft sie ein fürsorgliches und unterstützendes Umfeld, in dem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, ihre Ideen zu teilen, sich aktiv einzubringen und Probleme zu lösen, selbst wenn dabei Fehler passieren. Dies wird mit einer hohen Arbeitszufriedenheit, einer verbesserten Leistung und einer gesteigerten Moral in Verbindung gebracht. 

Nachteile der positiven Führung

Positive Leadership hat auch ihre Schattenseiten. Wenn Arbeitgeber ihren Mitarbeitern vertrauen, stellen die Führungskräfte möglicherweise weniger Fragen und glauben, dass alles gut läuft. Dies kann dazu führen, dass es später schwierig wird, Probleme anzusprechen, oder Mitarbeiter, die eine engere Führung benötigen, nicht auf Linie gebracht werden.

Wie man mit positiver Führung anfängt

Positive Leadership kann einen erheblichen Einfluss auf den Arbeitsplatz haben. Wenn Sie sich nach Abwägung der Vorteile und potenziellen Nachteile dazu entschließen, diesen Führungsstil für sich zu kultivieren, sollten Sie die folgenden Schritte in Erwägung ziehen, um diesen Ansatz zu übernehmen.

Passen Sie Ihre Ausdrucksweise an 

Positive Leadership konzentriert sich auf die Förderung von positivem Verhalten, daher ist eine positive Sprache wichtig. Anstatt sich darauf zu konzentrieren, was man nicht tun sollte, sollten Sie eine Sprache verwenden, die inspiriert, motiviert und Vertrauen aufbaut. 

Stärken Sie Ihr Team 

Die Befähigung Ihres Teams ist bei dieser Art der Führung von entscheidender Bedeutung. Arbeiten Sie mit Ihrem Team zusammen, um ein Ziel zu erreichen, aber geben Sie ihm den Raum, die Werkzeuge und die Ressourcen, um Probleme zu lösen und eigene Innovationen zu entwickeln, anstatt es zu bevormunden. 

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran

Werden Sie zur Führungspersönlichkeit, zu der Ihr Team aufschaut, indem Sie durch Ihr eigenes Verhalten zeigen, was Sie von ihnen erwarten, und sie dabei unterstützen, Ihrem Beispiel zu folgen. Unterstützen Sie Ihr Team, lernen Sie es und seine Stärken kennen, erlauben Sie sich, Fehler zu machen, und lernen Sie von ihnen - so bauen Sie ein Team auf, das positive Leadership von oben nach unten fördert. 

Fördern Sie Frieden 

Bei positiver Führung geht es darum, ein unterstützendes, befähigendes Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wachsen und gedeihen können. Es gibt keinen Platz für Negativität, daher müssen Sie über Fähigkeiten zur Konfliktlösung verfügen und diese nutzen, um ein friedliches Umfeld zu schaffen.

Besuchen Sie einen Kurs

Zu einer positiven Führung gehört auch, dass Sie Ihr Team ermutigen und unterstützen, sich weiterzuentwickeln, und Sie müssen dieses Verhalten vorleben. Eine effektive Methode dafür ist, Ihre Führungsfähigkeiten durch einen Kurs oder ein professionelles Zertifikat zu verbessern. 

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