E-Learning: Ein Must-have für moderne Unternehmen

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Die Pandemie hat viele Studenten in virtuelle Lernumgebungen gebracht und der E-Learning-Markt wächst weiter. Statista Market Insights den Wert der E-Learning-Branche auf 85,5 Milliarden Dollar im Jahr 2022und prognostiziert für die Zukunft ein stetiges Wachstum [1]. 

In diesem Artikel wird untersucht, was professionelles E-Learning bedeutet, welche Arten von E-Learning es gibt und mit welchen Vor- und Nachteile Sie rechnen können.

Was ist E-Learning?

E-Learning bezieht sich auf die Nutzung digitaler Technologie und elektronischer Ressourcen zur Vermittlung von Bildung. Digitales Lernen kann in vielen Umgebungen stattfinden. Dieser Artikel befasst sich speziell mit E-Learning in Unternehmen, auch bekannt als Corporate-Online-Learning oder Corporate-Online-Training. 

E-Learning in Unternehmen bietet den Mitarbeitern eines Unternehmens oder einer Organisation Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten auf flexible und zugängliche Weise. Unternehmen können verpflichtende E-Learning-Programme anbieten (z. B. zu Sicherheits- oder Rechtsfragen) oder andere Programme auf freiwilliger Basis (z. B. Führungs- und Managemententwicklung als auch abteilungs- oder rollenspezifische Schulungen) durchführen. 

Arten von E-Learning-Umgebungen 

Beim E-Learning werden in der Regel Online-Plattformen, Kurse, Module und andere digitale Ressourcen eingesetzt. Die virtuelle E-Learning-Umgebung kann jedoch variieren. Es ist hilfreich zu verstehen, was mit den vier Arten von E-Learning gemeint ist.

Online

Online-E-Learning findet ausschließlich auf digitalen Geräten statt. Mitarbeiter können in der Regel von jedem Ort mit einer Internetverbindung über Desktop-Computer, Laptops, Smartphones und Tablets auf E-Learning-Inhalte zugreifen.

Hybrid

Eine hybride Form des digitalen Lernens kombiniert persönliche Kurse oder Schulungen mit Online-Komponenten. Das kann bedeuten, dass sich eine Gruppe von Studierenden einmal wöchentlich persönlich trifft. Oder sie treffen sich nur monatlich, vierteljährlich oder zu einer anderen regelmäßig geplanten Zeit. 

Asynchrones Lernen

Beim asynchronen Lernen können Sie jederzeit auf die Inhalte zugreifen und an der virtuellen Lernmöglichkeit teilnehmen. Dies ermöglicht eine größere Flexibilität, da sich die Mitarbeiter von überall aus in ihren Lernplan einloggen können.

Synchron

Beim synchronen digitalen Lernen müssen die Mitarbeiter und der Dozent gleichzeitig online sein. 

Dies kann das Engagement der Lernenden erhöhen, da die Teilnehmer direkt Fragen stellen und in Echtzeit online miteinander chatten können. Diese Art von E-Learning ist jedoch schwieriger zu planen, wenn die Mitarbeiter in verschiedenen Schichten oder an verschiedenen Orten und in anderen Zeitzonen arbeiten.

Bevorzugte Lernformen von Unternehmen

Eine interessante Einsicht ist die Studie des MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung, in der die der Lernformen, auf die sich Unternehmen in den kommenden 3 Jahren konzentrieren möchten, ermittelt wurde [2]:

• Blended Learning: 89 Prozent

• Video-Tutorials: 85 Prozent

• Micro-Learning und Learning-Nuggets: 85 Prozent

• Chat-Bots und Lernassistenten: 79 Prozent

• Virtuelle Klassenräume und Webinare: 75 Prozent

• Adaptives Learning: 73 Prozent

• Online-Coaching und Tutoring: 69 Prozent

• Web-Based-Trainings (WBTs): 63 Prozent

• Online-Prüfungen: 59 Prozent

• Social Networks und Communities: 54 Prozent

• Augmented, Mixed und Virtual Reality: 50 Prozent

• Podcasts: 41 Prozent

• Metaversum: 16 Prozent

• TikTok: 16 Prozent

Vor- und Nachteile des E-Learnings

Die Bereitstellung von Online-Lernangeboten kann Vor- und Nachteile haben. Wägen Sie beide Seiten ab, bevor Sie sich entscheiden, welche Art von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern anbieten wollen.

Vorteile

Effektives E-Learning bietet mehrere Vorteile für die Mitarbeiter. Im nächsten Abschnitt werden wir die Vorteile für das gesamte Unternehmen erörtern, das digitale Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten anbietet. 

Vorteile von E-Learning für Unternehmen und Mitarbeiter sind:

• Vertrauen, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit gut machen können, wird gestärkt

• Motivation und Moral werden gesteigert, da gesehen wird, dass das Unternehmen in ihre berufliche Entwicklung investiert

• Weiterbildungsmöglichkeiten und Talententwicklung werden ermöglicht

• Individuellere Möglichkeiten zum Lernen wird geboten

• Erhöhung des Komforts und der Flexibilität

• Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit im Team 

Nachteile

Wichtig ist auch, dass Sie sich der potenziellen Fallstricke von E-Learning bewusst sind. Bedenken Sie die folgenden Nachteile, bevor Sie ein Online-Lernprogramm einführen:

• Zugang zu einer geeigneten IT-Infrastruktur muss gegeben sein

• Inkonsistente Lernstandards könnten auftauchen

• Mitarbeiter müssen sich selbst motivieren

• Mitarbeiter könnten sich gegen das Lernen in einer Online-Umgebung sträuben

Wie E-Learning Unternehmen hilft

Das Angebot von E-Learning ist auch für das Unternehmen vorteilhaft. Die Steigerung der Effizienz und des Engagements der Mitarbeiter kann zu einer höheren Produktivität führen und dadurch die Rentabilität steigern. 

Allgemein fühlen sich zufriedenere Mitarbeiter freier, Sie können innovativer sein, wagen es Risiken einzugehen und Kreativität zu zeigen. Dies kann zu Wettbewerbsvorteilen und neuen Wegen für das Unternehmenswachstum führen.

Motivierte Mitarbeiter mit höherer Arbeitsmoral sind eher bereit, einen ausgezeichneten Kundenservice zu bieten und sich an der Unternehmenskultur zu orientieren. Eine E-Learning-Initiative kann auch die Fluktuation senken und die Stabilität innerhalb des Teams fördern. 

Außerdem werden Ihre Mitarbeiter möglicherweise andere dazu ermutigen, sich Ihrem Unternehmen anzuschließen, was die Kosten für die Personalbeschaffung senkt und dem Ruf Ihres Unternehmens insgesamt zugute kommt. 

Online-Lernen kann dem Unternehmen auch Geld sparen, da es , Mitarbeiter weltweit in einer zentralen Lernumgebung zusammenzubringen. Statt an einen Ort zu reisen, können sie sich gleichzeitig einloggen und sich gegenseitig kennenlernen, während sie wichtige Fähigkeiten entwickeln.

Unterstützung des E-Learning-Erfolgs 

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Online-Learning an. Es bedarf jedoch eines strategischen, gezielten Ansatzes, um dies erfolgreich zu tun. Die folgenden Best Practices für das Angebot von Online-Schulungen können zum Erfolg Ihres Programms beitragen.

Gestalten Sie E-Learning ansprechend

Da jeder Mensch anders lernt, sollten Sie eine virtuelle Lernerfahrung anbieten, die den verschiedenen Lernstilen und unterschiedlichen Intelligenzen gerecht wird. Binden Sie Ihre Mitarbeiter in die digitale Lernerfahrung ein, indem Sie versuchen, die folgenden Lernstile anzusprechen:

• Visuell/räumlich: Lernende reagieren gut auf Videos und Geschichten

• Verbale/linguistisch: Lernende lesen und analysieren gerne Texte oder Fallstudien

• Logisch/mathematisch denkend: Lernende wollen sich mit Konzepten auseinandersetzen und Experten befragen

• Kinästhetisch/körperlich: Lernende möchten beim Lernen etwas mit ihren Händen oder ihrem Körper tun

Lernen und Strategie aufeinander abstimmen.

Eine wirksame digitale Schulung und Entwicklung sollte Ihre Unternehmensstrategie unterstützen. 

Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Unternehmenskultur zu verbessern und die Mitarbeiter zu ermutigen, Ihren Auftrag und Ihre Werte zu leben. Wenn Sie vermitteln, wie die Schulung mit den Unternehmenszielen und den individuellen Karrierezielen zusammenhängt, können Sie Ihre Mitarbeiter motivieren, sich intensiver mit dem Lernen zu beschäftigen. 

Nachhaltige und durchdachte Medien

Denken Sie daran, dass sich die Menschen mit unterschiedlichen Geräten und Bandbreiten verbinden werden. Gestalten Sie Ihren Kurs mobilfreundlich und halten Sie Bilder und Videos kurz und kompakt, damit sie leichter heruntergeladen werden können. Berücksichtigen Sie Zugänglichkeitsstandards, z. B. dass ein Mitarbeiter mit Sehschwäche Zugang zu Audiodateien von Textlesungen hat.

Die richtige Erwartungen fördern

Helfen Sie den Mitarbeitern, sich auf das virtuelle Klassenzimmer vorzubereiten, indem Sie eine Zusammenfassung des Kursinhalts vorstellen, einen Überblick über die Lernziele geben und den Unterrichtsstil des Dozenten beschreiben. Teilen Sie den Mitarbeitern mit, welche Art von Bewertung sie erwarten können und wie sie mit den Lehrkräften über Fragen oder Bedenken kommunizieren können.

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