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Erkunden Sie den Personalmanagement-Kurskatalog
University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Finanzielle Berichterstattung, Bilanzanalyse, Personalmanagement, Führung und Management, Humankapital, Operatives Leistungsmanagement, Operative Effizienz, Operations Management, Rentabilität der Investition, Verbraucherverhalten, Go To Market Strategie, Peer Review, Kapitalbudgetierung, Branding, Marketing Planung, Analyse, Prozess-Analyse, Finanzen, Finanzberichte, Finanzbuchhaltung
- Status: Kostenlos
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organisatorische Strategie, Talent Management, Personalmanagement, Personalmanagement und -planung, Mitarbeiterschulung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Business Management, Strategie der Humanressourcen, Delegationsfähigkeiten, Organisatorische Struktur, Wachstums-Strategien
University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Unternehmensanalytik, Arbeitskräfteplanung, Prädiktive Analytik, Talent Management, Finanzielle Daten, Business Intelligence, Strategie der Humanressourcen, Marketing-Analytik, Datengesteuerte Entscheidungsfindung, Bedarfsplanung, Peer Review, Unternehmensanalyse, Bilanzanalyse, Finanzielle Prognosen, Analytics, People Analytics, Personalmanagement und -planung, Finanzielle Analyse, Kundeneinblicke, Deskriptive Analytik
Board Infinity
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resource Strategy, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Recruitment Strategies, Talent Acquisition, Strategic Leadership, Organizational Development, Organizational Effectiveness, Talent Sourcing, Organizational Leadership, HR Tech, Recruitment, Ethical Standards And Conduct, Leadership, Organizational Structure, Cultural Diversity, Conflict Management, Employee Onboarding, Interviewing Skills
ESSEC Business School
Kompetenzen, die Sie erwerben: Bewusstsein für Vielfalt, Kulturelle Vielfalt, Diversität und Inklusion, Psychologie, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Soziologie, Innovation, Unternehmensstrategie, Organisatorischer Wandel
University of Florida
Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalentwicklung, Leiterschaft, Persönliche Entwicklung, Selbst-Bewusstsein, Teambildung, Interviewing-Fähigkeiten, Emotionale Intelligenz, Leistungsüberprüfung, Zwischenmenschliche Kommunikation, Schreiben, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Mitarbeiter-Coaching, Psychologie, Geschäftskorrespondenz, Berufliche Entwicklung, Teamarbeit, Managementschulung und -entwicklung
Arizona State University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Empathy, Team Leadership, Compassion, Influencing, Emotional Intelligence, Team Building, Leadership, Teamwork, Social Skills, Team Management, Self-Awareness, Media and Communications, Digital Communications, Interpersonal Communications, Decision Making, Conflict Management, Independent Thinking, Open Mindset, Accountability, De-escalation Techniques
- Status: Kostenlos
Duke University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Atmung, Biowissenschaften, Anatomie, Allgemeinmedizin, Erweiterte und virtuelle Realität (AR/VR), Lebenszeichen
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Versicherung, Engagement der Mitarbeiter, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Recht, Vergütungsmanagement, Gehaltsabrechnung, Strategie der Humanressourcen, Kompensationsanalyse, Einhaltung der Arbeitsgesetze, Vergütungsstrategie, Entlohnung und Leistungen, Verwaltung von Sozialleistungen, Mitarbeiterbindung
Duke University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Delegation Skills, Meeting Facilitation, Safety Training, Compensation Management, Strategic Leadership, Prioritization, Human Resources, Performance Management, Human Resources Management and Planning, Recruitment, Time Management, Organizational Strategy, Organizational Skills, Emotional Intelligence, Supervision, Strategic Prioritization, Administration, Culture, Organizational Leadership, Business Management
University of North Texas
Kompetenzen, die Sie erwerben: Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Arbeitsplatzanalyse, Mitarbeiterschulung, Interviewing-Fähigkeiten, Personalmanagement und -planung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Rekrutierung, Mitarbeiter Onboarding, Talentakquise, Leistungsbeurteilung, Führung und Management, Personalwesen, Team-Motivation, Gastgewerbe-Management
Kompetenzen, die Sie erwerben: Berufliche Entwicklung, Problemlösung, Kommunikation, Präsentationen, Zwischenmenschliche Kommunikation, Zusammenarbeit, Öffentliches Reden, Teamorientiert, Kritisches Denken und Problemlösung, Agile Methodik
Zusammenfassend finden Sie hier 10 unsere beliebtesten human resources Kurse
- Business-Grundlagen: University of Pennsylvania
- Grundlagen des Managements, mit Goldman Sachs 10.000 Frauen: Goldman Sachs
- Business-Analytik: University of Pennsylvania
- Foundations of SHRM Certification: Board Infinity
- Diversität und Integration am Arbeitsplatz: ESSEC Business School
- Persönlichkeitstypen in der Arbeitsumgebung: University of Florida
- Workplace Culture for Everyone: Arizona State University
- Einführung in die Physiologie des Menschen: Duke University
- Management von Mitarbeitendenvergütung: University of Minnesota
- Church Administration: Human Resources: Duke University